Социальная защита. Социальная работа: Конспект лекций - Якушев А.В. - Вопрос 44. Социальные программы компаний

    Содержание материала

    Вопрос 44. Социальные программы компаний

    1. Понятие и виды социальных инвестиций

    2. Приоритеты социальной политики компании

    3. Социально значимые отрасли

    4. Социальные программы компании


    1. Социальные программы компании — это увязанные по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплексы мероприятий, обеспечивающие эффективное решение.

    ✓  приоритетных внутренних корпоративных социальных задач (внутренняя корпоративная социальная программа), которые связаны:

    •     с развитием персонала;

    •    усилением его социальной защищенности, охраной здоровья и созданием безопасных условий труда;

    •    решением вопросов социально ответственной реструктуризации компании:

    ✓  внешних социальных проблем территории пребывания (внешняя корпоративная социальная программа), которые направлены:

    •     на развитие местного сообщества;

    •        ведение добросовестной деловой практики;

    •        природоохранную деятельность;

    •     укрепление репутации и имиджа корпорации.

    Развитие персонала — создание условий для эффективного, инициативного и качественного труда:

    ✓  обучение и профессиональное развитие;

    ✓  применение мотивационных схем оплаты труда;

    ✓  предоставление сотрудникам социального пакета:

    ✓  создание условий для отдыха и досуга;

    ✓  поддержание внутренних коммуникаций в организации:

    ✓  участие сотрудников в принятии управленческих решений.

    Усиление социальной защищенности, охрана здоровья — создание и поддержание дополнительных по отношению к законодательно закрещенным норм охраны здоровья и условий труда, например-.

    ✓  выплата премий;

    ✓  оплата:

    •     страховок, лечения:

    •     спортзалов, бассейнов:

    ✓  поддержание материнства и детства:

    ✓  создание эргономичных рабочих мест:

    ✓  профилактика профессиональных заболеваний и др.

    Социально ответственная реструктуризация — намеренное изменение формальных отношений между составляющими элементами компании, учитывающее интересы персонала компании. Втючает в себя:

    ✓  реорганизацию трудовых процессов:

    ✓  совершенствование системы управления:

    ✓  уменьшение уровней иерархии:

    ✓  делегирование управленческих полномочий непосредственным исполнителям:

    ✓  отказ от некоторых видов деятельности:

    ✓  более эффективное перераспределение объемов работы и полномочий.

    Природоохранная деятельность — разнообразные инициативы компании, направленные на сокращение вредного воздействия производственной деятельности на окружающую среду. вк.1ючая такие, как:

    ✓  меры по экономному потреблению природных ресурсов;

    ✓  действия по повторному использованию и утилизации отходов;

    ✓  мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды;

    ✓  организация экологически безопасного производственного процесса;

    ✓  акции по озеленению и "субботники";

    ✓  использование процедуры экологического аудита. Добросовестная деловая практика реализуется посредством:

    «/ информационной открытости компании в отношении собственников, поставщиков, бизнес-партнеров, клиентов и заинтересованных сторон;

    ✓  безупречного выполнения взятых на себя обязательств;

    ✓  организации крупными компаниями программ содействия малому бизнесу;

    ✓  реализации программ сотрудничества с органами государственного управления, ассоциациями потребителей, профессиональными объединениями и иными общественными организациями.

    Развитие местного сообщества территории местонахождения предприятия — система мер, направленных:

    ✓  на осуществления различных социальных программ на территории соответствующего му]iиiщпального образования;

    ✓  проведение акций поддержки социально незащищенных слоев населения;

    ✓  оказание поддержки детям, школьникам, студентам;

    ✓  участие в сохранении и развитии жилищно-коммунального хозяйства и объектов культурно-исторического значения;

    ✓  финансирование местных культурных, образовательных и спортивных организаций и мероприятий.

    2.  Приоритеты социальной политики компании — это зафиксирова... ле в

    документальном виде основные направления реализации социальных программ компании.

    Приоритетные направления добровольно осуществляемых компаниями социальных программ (по 10-балльной шкале):

    ✓  охрана здоровья и безопасные условия труда — 9;

    ✓  развитие персонала 8;

    ✓  добросовестная деловая практика — 7;

    ✓  природоохранная деятельность и ресурсосбережение — 7:

    ✓  социально ответственная реструктуризация — 6:

    ✓  развитие местного сообщества — 6.

    3.   В качестве примеров можно привести некоторые положения социальных программ известных компаний-.

    ✓  "Макдоналдс":

    •    обеды со скидкой;

    •    хорошо оборудованная комната отдыха — с телевизором, видеомагнитофоном, приспособленная дня обеденных перерывов;

    •    мероприятия дня работников — дискотеки, пикники, сладкие дни, родительские дни, День Благодарения и специальные мероприятия, поощряющие отличную работу;

    •    программа "Лучший работник месяца". По итогам оценки рабочих показателей в каждом ресторане выбирается лучший сотрудник месяца, который получает подарок от компании;

    •    награды за выслугу лет: за 1, 3 и 5 лет работы все сотрудники компании награждаются значками с символикой "Макдоналдс", за 10 лет работы — золотым перстнем с бриллиантом;

    •    программа поддержки образования — возможность получить именную стипендию "Макдоналдс" за успешное совмещение учебы и работы;

    ✓  "Тюментрансгаз":

    •    первоочередное предоставление вакантных рабочих мест лицам, ранее работавшим в организации, с учетом их квалификации, а также детям ранее сокращенных работников, прошедшим обучение за счет средств организации;

    •    при проведении конкурсов инвестиционных проектов считать одним из важнейших критериев их оценки создание новых рабочих мест и сохранение имеющихся;

    ✓  "Аэрофлот Российские авиалинии":

    •    оказание медицинской помощи работникам в рамках договора добровольного медицинского страхования:

    •    высокотехнологических видов медицинской помощи, методы исследования которых не используются в обычных клиниках;

    •    проведение регулярной диагностики тяжелых заболеваний.

    4. Социальные программы обычно реализуются в социально значимых отраслях.

    Социально значимые отрасли — это совокупность сфер общественной жизни, без которых невозможна полноценная жизнь человека. К социально значимым отраслям традиционно относят:

    ✓  образование;

    ✓  культуру;

    ✓  здравоохранение;

    ✓  жилищно-коммунальное хозяйство;

    ✓  обществе...... транспорт;

    ✓  предоставление услуг связи.

    Все эти области также традиционно являются дотационными, т. е. требуют дополнительных:

    ✓  бюджетных:

    ✓  внебюджетных средств.

    Поэтому сегодня как никогда существует необходимость в социально ответственном бизнесе.


    Please publish modules in offcanvas position.