Патентообаладтель
Патентообладателем является лицо, которое обладает патентом на изобретение, полезную модель или промышленный образец. Право на получение патента по общему правилу принадлежит автору соответствующего результата интеллектуальной деятельности. Однако во многих случаях патентообладателем становится другое лицо, заинтересованное в промышленном использовании такого результата, которому автор передал право на получение патента либо, получив патент, произвел отчуждение исключительного права.
Если же изобретение, полезная модель или промышленный образец созданы работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, то они рассматриваются как служебное изобретение, служебная полезная модель и служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между ним и работником не предусмотрено иное. Однако если работодатель в течение 4 месяцев с даты уведомления его работником о полученном результате, способном к правовой охране, не подаст заявку на выдачу патента, либо не передаст право на получение патента другому лицу, либо не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате в тайне (введении в отношении него режима коммерческой тайны), то автор
приобретает право на получение патента на соответствующий объект интеллектуальной собственности. В этом случае работодатель имеет право в течение срока действия патента использовать такую служебную разработку в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой работнику компенсации в размере и порядке, определенных договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.
Если же работодатель получит патент, либо примет решение о сохранении в тайне информации о служебных изобретении, полезной модели или промышленном образце, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, то автору должно быть выплачено вознаграждение в размере и порядке, определенных договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.