4.4. Типы организаций по взаимодействию с человеком
По типу взаимодействия с человеком организации делятся на две группы:
• корпоративные организации;
• индивидуалистические организации.
Корпоративная организация — это замкнутая группа людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства (не путать с корпорацией как субъектом права — юридическим лицом).
Индивидуалистическая организация — это открытая организация на основе свободного и добровольного объединения индивидов, осуществляющих совместную деятельность (табл.3).
Таблица 3
|
Корпоративная организация |
Индивидуалистическая организация |
|
Доминирование иерархических властных структур |
Свободное, открытое и добровольное объединение людей |
|
Поддержка слабых и ограничение сильных, стандартизация в деятельности организации и тенденции к уравниловке |
Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп организации |
|
Интересы организации согласовываются только ее лидерами, без участия коллектива |
Согласование интересов членов организации с интересами самой организации |
|
Централизованное распределение ресурсов |
Дополнительный поиск ресурсов и резервов членами организации |
|
Единица управления — рабочая группа, коллектив, организация |
Единица управления — личность |
|
Суверенитет организации, свобода организации, коллективная ответственность |
Суверенитет личности, свобода для личности, индивидуальная ответственность |
|
Принцип большинства или старшинства при принятии решений |
Принцип меньшинства или право вето в принятии решений |
|
Интересы производства доминируют над интересами человека |
Интересы производства согласовываются с интересами человека |
|
Двойная мораль: личности и организации |
Общечеловеческая мораль и здравый смысл в поведении |
|
Приветствуются послушание и исполнительность |
Лояльность к различным убеждениям членов организации |
|
Человек для работы |
Работа для человека |