Вопрос 16. Конфликты в социально-трудовой сфере
1. Трудовой конфликт и его формы
2. Причины
3. Предотвращение конфликтов
Трудовой конфликт — противоборство в ссциалъно-трудовой сфере между рабочим коллективом и работодателями за улучшение условий и содержание трудовой деятельности, за повышение оплаты, создание благоприятных условий труда, отдыха и т. д. Основные формы соииалъно-трудовых конфликтов.
✓ выступления, требования, протест отдельных представителей коллектива;
✓ уход всего коллектива (например, всей бри гады);
✓ массовые увольнения по распоряжению руководства (локауты);
✓ саботаж (коллективный отказ от выполнения пору чений руководства);
✓ забастовки (предупредительная, временная, бессро чная и др.);
✓ массовые демонстрации и митинги;
✓ революционные выступления трудящихся.
2. Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов.
✓ корпоративные — одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации;
✓ общеэкономические причины.
• кризисное состояние экономики;
• рост цен;
• рост безработицы;
• снижение уровня жизни населения, е го материального положения;
• чрезмерное расслоение в обществе на бо гатых и бедных;
• плохо развитая система со циальной защиты и т. д. Отрииателъной стороной трудовых конфликтов является то. что в итоге они приводят.
✓ к поражению одной из сторон (либо работо дателям, либо работникам приходится идти на уступки);
✓ снижению производительности труда и материальному ущербу (например, в результате забастовки).
3. Социально-трудовые конфликты характеризуются сложной динамикой. Все вышеперечисленные социально-экономические факторы мо гут повлиять на возникновение нездоровой психологической обстановки в трудовом коллективе, что, в свою очередь, может привести к нарастанию социальной напряженности среди работников.
Если на предприятии проводятся профилактические работы по предупреждению конфликтов, то конфликт не возникнет или быстро затухнет. Если же профилактика не проводится, социальная напряженность перерастет в предконфликтную стадию, а та, в свою очередь, может развиться в настоящий конфликт. Болъшую ролъ в предотвращении соииалъно-трудовых конфликтов могут сыгратъ.
✓ психологи предприятия;
✓ примирительные комиссии;
✓ профсоюзы;
✓ неформальные лидеры;
✓ руководитель.
Для снижения масштабов конфликтов в социально-трудовой сфере следует.
✓ разнообразить формы оплаты труда;
✓ перейти к системе гибкого графика работы;
✓ обеспечить социальные гарантии.