Глава 17. Конфликты между социальными группами Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов
|
|
|
|
ОБЪЕКТИВНЫЙ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ: |
|
|
• конфликт интересов различных групп может вызвать межгрупповой конфликт; |
|
|
• конфликт интересов, а также имевший место в прошлом межгрупповой конфликт обусловливают восприятие угрозы отдельными членами группы со стороны другой группы; |
|
|
• угроза обусловливает враждебность отдельных членов группы к источнику угрозы; |
|
|
• угроза обусловливает внутригрупповую солидарность; |
|
|
• угроза обусловливает более полное осознание индивидом собственной групповой принадлежности; |
|
|
• угроза увеличивает непроницаемость групповых границ; |
|
|
• угроза уменьшает отклонение индивидов от групповых норм; |
|
|
• угроза увеличивает меру наказания и степень отверженности нарушивших верность своей группе; |
|
|
• угроза приводит к необходимости наказания членов группы, отклоняющихся от групповых норм (реальная угроза увеличивает догматизм и этноцентризм); |
|
|
• ошибочное восприятие членами группы угрозы со стороны внешней группы также обусловливает повышенную внутригрупповую солидарность и враждебность в отношении внешней группы |
|
|
|
|
При рассмотрении механизмов возникновения межгрупповых конфликтов необходимо учитывать следующие обстоятельства:
□ в различных межгрупповых конфликтах может доминировать тот или иной механизм их возникновения;
□ межгрупповые механизмы более консервативны, чем психологические механизмы межличностного взаимодействия.
Среди основных механизмов возникновения межгрупповых конфликтов выделяют межгрупповую враждебность, объективный конфликт интересов, внутри- групповой фаворитизм.
Межгрупповая враждебность впервые описана З. Фрейдом, который опирался на работы Г. Лебона и У. Мак-Дугалла. Им постулирован факт универсальности межгрупповой враждебности в любом взаимодействии групп. Он определил функцию этой враждебности, объяснив ее как главное средство поддержания сплоченности группы.
Данный механизм получил развитие в работах Д. Долларда, Н. Миллера и Л. Бер- ковитца. Последний обосновал неизбежность переноса человеком агрессии на всех «других», «похожих» на тех, кто оказал на него фрустрирующее воздействие в прошлом, в процессе «социального научения».
Последователи теории «фрустрация — агрессия» показали возможность возникновения агрессии в том случае, когда человек непосредственно не испытывал фру- стрирующего воздействия, а лишь являлся его пассивным свидетелем.
Объективный конфликт интересов. Наиболее полно данный механизм описан в реалистической теории группового конфликта Д. Кэмпбеллом. Ее суть сводится к следующим позициям:
□ конфликт интересов, присущих различным группам, способен вызвать межгрупповой конфликт;
□ межгрупповой конфликт, имевший место в прошлом, обусловливает восприятие угрозы отдельными членами группы со стороны другой группы;
□ угроза обусловливает враждебность отдельных членов группы к источнику угрозы и внутригрупповую солидарность;
□ угроза обусловливает более полное осознание индивидом собственной групповой принадлежности и непроницаемость групповых границ;
□ угроза уменьшает отклонение индивидов от групповых норм, приводит к необходимости наказания членов группы и увеличивает меру наказания.
Внутригрупповой фаворитизм. Ряд специалистов (К. Фергюссон, Х. Келли, Д. Рабби, М. Горвитц) показали, что межгрупповая конфликтность может наблюдаться только благодаря определенным познавательным процессам — внутригруп- повому фаворитизму. Данный феномен заключается в тенденции благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы. Он может проявляться как во внешне наблюдаемом поведении, так и при формировании мнений, суждений, оценок, относящихся к членам собственной и других групп. Эти эффекты могут действовать в различных ситуациях, на различных уровнях социального взаимодействия, как бы устанавливая «демаркационную линию» между людьми, которые по каким-либо критериям оцениваются как «свои», и теми, кто по данным критериям оценивается как «чужие».
ПУТИ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
