Расторжение индивидуального трудового договора.

В ст. 25 Закона о труде упоминаются понятия «прекращение индивидуального трудового договора» и «расторжение индивидуального трудового договора». Разница между этими двумя понятиями проводится по объективному критерию.

Понятие прекращение индивидуального трудового договора связывается с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон: смерть работника, признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; призыв работника на военную службу; окончание срока договора и т. д.

Понятие расторжение индивидуального трудового договора означает, что договор может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и по инициативе одной из сторон.

Понятие увольнение охватывает все виды окончания действия индивидуального трудового договора.

Согласно Закону о труде окончание действия индивидуального трудового договора происходит по двум обстоятельствам:

1) прекращение индивидуального трудового договора в связи с истечением срока по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 2) расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и другим обстоятельствам, предусмотренным законодательством.

В Законе о труде рассмотрены три вида окончания действия договора: расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя (ст. 26 Закона о труде), по инициативе работника (ст. 28 Закона о труде) и прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 30 Закона о труде).

Для отдельных категорий работников установлены дополнительные основания расторжения индивидуального трудового договора. Например, для служащих органов государства определены следующие основания прекращения службы: 1) увольнение служащего государственных административных органов по собственному желанию путем подачи письменного заявления; 2) предоставление государственным служащим заведомо ложных сведений о его доходах и имуществе; 3) нарушение обязанностей, возложенных законодательством; 4) утрата гражданства РК; 5) совершение коррупционного правонарушения; 6) отрицательные результаты аттестации и т. д. (ст. 23 Закона РК «О государственной службе»).⁷⁴

Работник имеет право расторгнуть индивидуальный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за один месяц. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Работник, предупреждающий работодателя о расторжении индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения предупреждения взять обратно свое заявление и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, и в иных случаях, предусмотренных в действующем трудовом законодательстве. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудов ого договора считается продолженным.

Согласно п. 2 ст. 26 Закона о труде, индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников. При этом работнику разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям. До истечения месячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе работодателя по указанному основанию без их согласия не допускается.

Кроме вышеназванных! в законодательстве существуют другие основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; 2) неявка на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности; 3) реорганизация; 4) отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией; 5) при отказе работника от перевода на более легкую работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 7) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 8) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей⁷⁴ **—Виды рабочего времени: нормальная продолжительность; сокращенная продолжительность; неполная; сверхурочная.

Нормальное рабочее время — это такая продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник в течение определенного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за собой уменьшения заработной платы. При нормировании рабочего времени законодатель учел физиологические особенности организма некоторых работников, условия труда, характер трудовой деятельности работников. Трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лег—не более 36 часов в неделю; для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с вредными условиями труда может предусматриваться также коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

По соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе дальнейшей работы устанавливается неполное рабочее время. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Сверхурочными работами считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за некоторым исключением. Без согласия работника сверхурочные работы допускаются в случаях производственной необходимости, а именно: при производстве работ, необходимых дм обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на два часа для каждого работника и одного часа на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение одного календарного дня.

Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; перерыв между сменами; выходные и праздничные дни; отпуска (ежегодные оплачиваемые, дополнительные, учебные, социальные).

В Республике Казахстан используются две основные формы оплаты труда—повременная и сдельная. Работодатели при определении тарифных ставок должны руководствоваться Единым тарифно-ква- лификационным справочником работ и профессией рабочих, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 15 ноября 2002 г. № 266-П.

К мерам поощрения относятся: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценными подарками, грамотами и государственными наградами.

Дисциплинарная ответственность работников наступает в результате свершения дисциплинарного проступка. Предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение ИТД.

Работник несет материальную ответственность при условии наличия его вины в причинении вреда (добровольно или в судебном порядке).

Ответственность работодателя за причинение неправомерными действиями (бездействием) вреда работнику исходит из принципа возмещения вреда в полном объеме.

Все трудовые споры подразделяются на субъекты (индивидуальные, коллективные) и на предметы трудового спора (любая сфера трудовых правоотношений).

Рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется согласительной комиссией и (или) в судебном порядке.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора: оформление заявлений и требования трудового коллектива; примирительные процедуры (примирительная комиссия, трудовой арбитраж); реализация права на забастовку.

Функции надзора за соблюдением законодательства о труде осуществляют органы прокуратуры. Контроль за соблюдением законодательства о труде возложен на государственных инспекторов труда.

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде: уголовная, административная, дисциплинарная и экономическая.