Этап 2. Предварительное интервью.
Цель проведения:
♦ определить, соответствуют ли навыки, способности и предпочтения заявителя имеющимся в организации вакантным позициям, то есть сможет ли он выполнять данную работу;
♦ пояснить претендентам, какие рабочие места свободны и каковы требования, предъявляемые ими к работникам;
♦ получить ответ на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе;
♦ ответить на любые вопросы заявителей относительно имеющихся вакансий и компании-работодателя. Предварительное интервью имеет место до или
после того, как претендент на свободную вакансию заполнит бланк-заявление. Как правило, это короткое исследовательское интервью, которое в большинстве случаев проводится специалистами отдела кадров. В ходе этого интервью вычленяются неквалифицированные или «неинтересные» работники. Вопросы, задаваемые в процессе проведения интервью, должны относиться к работе и проверяться на валидность.