Взаимодействие предприятий с образовательными учреждениями
Рассмотрим формы взаимодействия предприятий (учреждений) с образовательными учреждениями. Доминируют три формы: приглашают на работу выпускников из числа тех, кто во время обучения проходил профессиональную практику на предприятии, учреждении; приглашают на работу выпускников образовательных учреждений; заключают контракт с образовательными учреждениями на подготовку специалистов, квалифицированных рабочих. Мало предприятий, осуществляющих конкурсный отбор абитуриентов среди выпускников школ и заключающих с ними контракт на профессиональное обучение; заключающих контракт непосредственно с учащимися, студентами профессионального образовательного учреждения; имеющих долю в подготовке кадров за счет соучредительства или паевого инвестирования в образовательное учреждение (см. табл. 5).
Таблица 5
Взаимодействие предприятий (организаций) с образовательными учреждениями по поводу трудоустройства выпускников, %
|
Форма взаимодействия |
с пту, лицеем |
с техникумом, колледжем |
с вузом |
|
Конкурсный отбор абитуриентов среди выпускников школ и заключение с ними контракта на профессиональное обучение |
2,8 |
2,8 |
7,0 |
|
Заключение контракта непосредственно со студентами профессионального образовательного учреждения |
6,3 |
6,3 |
14,3 |
|
Заключение контракта с образовательными учреждениями на подготовку специалистов |
19,8 |
18,5 |
22,3 |
|
Приглашение на работу выпускников из числа тех, кто во время обучения проходил профессиональную практику на предприятии, в учреждении |
33,5 |
36,5 |
38,5 |
|
Приглашение на работу выпускников образовательных учреждений |
25,8 |
26,8 |
27,3 |
|
Доля предприятия (учреждения) в подготовке кадров за счет соучредительства или паевого инвестирования в образовательное учреждение |
1,3 |
1,3 |
1,3 |
Предприятия легкой промышленности в основном приглашают на работу выпускников из числа тех, кто во время обучения проходил профессиональную практику на предприятии; предприятия тяжелой промышленности чаще всего приглашают на работу выпускников, особенно из числа тех, кто во время обучения проходил профессиональную практику на предприятии, а также заключают контракт с образовательными учреждениями, прежде всего НПО и СПО, на подготовку специалистов, квалифицированных рабочих. Строительные предприятия преимущественно приглашают на работу выпускников из числа тех, кто во время обучения проходил у них профессиональную практику (см. табл. 6-8).
Таблица 6
Взаимодействие предприятий (организаций) с учреждениями НПО по поводу трудоустройства выпускников, %
|
Форма взаимодействия |
отрасль |
||||
|
легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
Конкурсный отбор абитуриентов среди выпускников школ и заключение с ними контракта на профессиональное обучение |
0,0 |
4,9 |
0,0 |
5,5 |
3,1 |
|
Заключение контракта непосредственно с учащимися, студентами профессионального образовательного учреждения |
10,3 |
8,2 |
3,7 |
8,2 |
0,0 |
|
Заключение контракта с образовательными учреждениями на подготовку специалистов, квалифицированных рабочих |
15,4 |
32,0 |
9,0 |
23,3 |
15,6 |
|
Приглашение на работу выпускников из числа тех, кто во время обучения проходил профессиональную практику на предприятии, в учреждении |
28,2 |
48,4 |
19,4 |
38,4 |
31,3 |
|
Приглашение на работу выпускников образовательных учреждений |
20,5 |
40,2 |
14,9 |
23,3 |
28,1 |
|
Доля предприятия (учреждения) в подготовке кадров за счет соучредительства или паевого инвестирования в образовательное учреждение |
0,0 |
0,0 |
0,7 |
2,7 |
6,3 |
Таблица 7
Взаимодействие предприятий (организаций) с учреждениями СПО по поводу трудоустройства выпускников, %
|
Форма взаимодействия |
отрасль |
||||
|
легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
Конкурсный отбор абитуриентов среди выпускников школ и заключение с ними контракта на профессиональное обучение |
0,0 |
1,6 |
0,7 |
5,5 |
12,5 |
|
Заключение контракта непосредственно с учащимися, студентами профессионального образовательного учреждения |
7,7 |
7,4 |
3,7 |
6,8 |
9,4 |
|
Заключение контракта с образовательными учреждениями на подготовку специалистов, квалифицированных рабочих |
12,8 |
26,2 |
10,4 |
23,3 |
18,8 |
|
Приглашение на работу выпускников из числа тех, кто во время обучения проходил профессиональную практику на предприятии, в учреждении |
33,3 |
51,6 |
23,1 |
41,1 |
28,1 |
|
Приглашение на работу выпускников образовательных учреждений |
17,9 |
41,8 |
15,7 |
27,4 |
25,0 |
|
Доля предприятия (учреждения) в подготовке кадров за счет соучредительства или паевого инвестирования в образовательное учреждение |
0,0 |
0,8 |
0,7 |
1,4 |
6,3 |
Таблица 8
Взаимодействие предприятий (организаций) с вузами по поводу трудоустройства выпускников, %
|
Форма взаимодействия |
отрасль |
||||
|
легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
Конкурсный отбор абитуриентов среди выпускников школ и заключение с ними контракта на профессиональное обучение |
0,0 |
8,2 |
4,5 |
5,5 |
25,0 |
|
Заключение контракта непосредственно с учащимися, студентами профессионального образовательного учреждения |
5,1 |
19,7 |
7,5 |
15,1 |
31,3 |
|
Заключение контракта с образовательными учреждениями на подготовку специалистов, квалифицированных рабочих |
12,8 |
32,0 |
9,7 |
27,4 |
37,5 |
|
Приглашение на работу выпускников из числа тех, кто во время обучения проходил профессиональную практику на предприятии, в учреждении |
30,8 |
49,2 |
26,9 |
41,1 |
50,0 |
|
Приглашение на работу выпускников образовательных учреждений |
23,1 |
36,1 |
25,4 |
20,5 |
21,9 |
|
Доля предприятия (учреждения) в подготовке кадров за счет соучредительства или паевого инвестирования в образовательное учреждение |
0,0 |
0,0 |
1,5 |
1,4 |
6,3 |
Непосредственно с учащимися, студентами профессионального образовательного учреждения предприятия (учреждения) заключают контракт преимущественно: в учреждениях НПО - на 1-2-м году обучения, в учреждениях СПО - на 2-3-м курсах, в вузах - в основном на 3-м курсе. С учащимися учреждений НПО предприятия стараются заключить трудовой контракт пораньше (часто на первом году обучения), а со студентами вузов - позже, порой на 4-м курсе. Можно предположить, что сокращение численности учащихся учреждений НПО в ближайшие годы (см. табл. 9) приведет к конкуренции между предприятиями в процессе поиска молодых квалифицированных рабочих.
Большинство предприятий (44,3%) не платят за подготовку кадров для нужд предприятия (учреждения) в профессиональном образовательном учреждении. Оплачивают подготовку кадров для нужд предприятия (учреждения) 22,8% предприятий (учреждений), в том числе 15% - полностью и 7,8% - частично. Кроме того, 1,6% предприятий (учреждений) выдают студентам (учащимся) беспроцентную ссуду: 0,8% - на весь период обучения и 0,8% - покрывающую несколько семестров или курсов обучения; 5% предприятий, учреждений выплачивают учащимся, студентам только стипендию.
Поручительство для получения учащимся, студентом беспроцентного образовательного кредита в банке не берет на себя ни одно предприятие, учреждение.
Судя по данным табл. 10, выдавать дотацию на обучение склонны прежде всего предприятия тяжелой промышленности. За ними следуют предприятия сферы услуг и строительства.
За одного учащегося, студента за весь период обучения предприятие платит: за подготовку квалифицированного рабочего в ПТУ, лицее - в среднем 50-60 тысяч рублей, за подготовку квалифицированного специалиста в техникуме, колледже - в среднем 60-70 тысяч рублей, за подготовку квалифицированного специалиста в вузе - в среднем 130-150 тысяч рублей.
За подготовку квалифицированных рабочих в учреждениях НПО и СПО больше всего платят предприятия тяжелой промышленности и строительства, в вузах - предприятия тяжелой промышленности и сферы услуг (см. табл. 11).Численность учащихся дневных учреждений начального профессионального образования по федеральным округам Российской Федерации и прогноз до 2014 года, тыс. человек
|
Федеральные округа |
2003/2004 |
2004/2005 |
2005/2006 |
2006/2007 |
2007/2008 |
2008/2009 |
2009/2010 |
2010/2011 |
2011/2012 |
2012/2013 |
2013/2014 |
|
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ |
1565,5 |
1523,1 |
1429,9 |
1332,1 |
1173,3 |
1091,4 |
1123,8 |
1094,5 |
1032,3 |
1004,1 |
985,9 |
|
Центральный федеральный округ |
346,1 |
334,1 |
319,8 |
292,8 |
259,5 |
244,4 |
251,7 |
245,2 |
231,2 |
225,0 |
220,9 |
|
Северо-западный федеральный округ |
178,9 |
172,8 |
157,6 |
147,3 |
128,7 |
121,2 |
124,8 |
121,3 |
114,6 |
111,3 |
109,3 |
|
Южный федеральный округ |
195,0 |
188,1 |
181,4 |
167,7 |
156,9 |
147,8 |
152,1 |
148,2 |
139,9 |
135,9 |
133,5 |
|
Приволжский федеральный округ |
368,8 |
356,0 |
329,5 |
311,2 |
260,9 |
245,5 |
252,9 |
246,2 |
232,3 |
225,9 |
221,9 |
|
Уральский федеральный округ |
149,7 |
144,5 |
142,2 |
132,4 |
117,7 |
110,9 |
114,0 |
111,1 |
104,8 |
102,0 |
100,1 |
|
Сибирский федеральный округ |
248,3 |
248,9 |
229,5 |
214,0 |
192,0 |
170,5 |
175,6 |
171,1 |
161,2 |
156,9 |
153,9 |
|
Дальневосточный федеральный округ |
78,7 |
78,7 |
69,9 |
66,7 |
57,6 |
51,1 |
52,7 |
51,4 |
48,3 |
47,1 |
46,3 |
4 Источники данных до 2008 года: Образование в Российской Федерации: 2007. Статистический ежегодник. М.: Ми- нобрнауки РФ, Росстат, Федеральное агентство по образованию, ГУ ВШЭ, 2007, стр. 303; Россия в цифрах: 2008. Краткий статистический сборник. М.: Росстат, 2008, стр. 300.
Таблица 10
Доля предприятий, осуществляющих дотацию обучения молодежи в профессиональных образовательных учреждениях, %
|
Форма дотации со стороны предприятия, учреждения |
Отрасль |
||||
|
Легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
Полностью оплачивает обучение |
0,0 |
20,5 |
14,9 |
16,4 |
9,4 |
|
Частично оплачивает обучение |
5,1 |
13,1 |
6,7 |
4,1 |
3,1 |
|
Выдает учащемуся, студенту беспроцентную ссуду на весь период обучения |
0,0 |
0,8 |
1,5 |
0,0 |
0,0 |
|
Выдает учащемуся, студенту беспроцентную ссуду, покрывающую часть периода обучения |
0,0 |
1,6 |
0,7 |
0,0 |
0,0 |
|
Выплачивает учащемуся, студенту только стипендию |
7,7 |
5,7 |
5,2 |
1,4 |
6,3 |
|
Итого оплачивает обучение полностью или частично |
5,1 |
33,6 |
21,6 |
20,5 |
12,5 |
Таблица 11
Средняя сумма, которую предприятия, учреждения различных отраслей платят за одного студента (учащегося) за весь период обучения,
тыс. рублей5
|
за что платят предприятия, учреждения |
отрасль |
||||
|
легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
За подготовку квалифицированного рабочего в ПТУ, лицее |
50 |
75 |
30 |
60 |
30 |
|
За подготовку квалифицированного специалиста в техникуме, колледже |
40 |
70 |
40 |
80 |
45 |
|
За подготовку квалифицированного специалиста в вузе |
70 |
150 |
140 |
100 |
100 |
5 Данные по состоянию на 2008 г. представительны и для 2009 г., учитывая тот факт, что Правительство РФ рекомендовало образовательным учреждениям не менять стоимость коммерческого обучения учащихся и студентов по причине экономического кризиса.
Примерно половина студентов (учащихся), получивших дотацию от предприятия на обучение, отрабатывают ее в среднем в течение 3-3,5 лет, и еще половина не возвращают потраченную предприятием на обучение средства, так как в контракте это не оговаривается.