5. гарантия трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений
Гарантия трудоустройства выпускников вузов
Основной критерий результативности деятельности учреждений профессионального образования - трудоустройство выпускников по профессии или специальности, освоенной в процессе обучения. Сегодня еще нет оснований утверждать, что в своих усилиях по подготовке квалифицированных специалистов вузы лишены «холостого хода». По мнению руководителей органов управления образованием субъектов РФ, сложности трудоустройства имеют место прежде всего среди выпускников юридического, экономического и социально-гуманитарных факультетов вузов (см. рис. 1). По этим специальностям имеет место перепроизводство вузами специалистов, в результате чего каждый второй выпускник факультета данного профиля по специальности не трудоустраивается.
Рисунок 1
Доля руководителей органов управления образованием субъектов РФ, указавших на наличие серьезных проблем с трудоустройством выпускников вузов, %
Руководители вузов не проявляют такого оптимизма, как руководители органов управления образованием субъектов РФ (см. табл. 1).
Таблица 1
Мнение руководителей вузов о наличии или отсутствии проблем с трудоустройством выпускников вуза, %
|
Наличие или отсутствие проблем |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
|
Имеются большие трудности |
6,9 |
19,9 |
12,7 |
27,0 |
9,8 |
6,4 |
|
Трудности имеются, но небольшие |
50,5 |
57,9 |
50,9 |
55,6 |
67,4 |
49,3 |
|
Трудностей нет, все выпускники трудоустраиваются |
38,1 |
17,1 |
30,9 |
14,3 |
21,7 |
40,9 |
|
Имеется большой резерв свободных мест для специалистов |
4,5 |
5,1 |
5,5 |
3,1 |
1,1 |
3,4 |
|
Итого имеются трудности с трудоустройством выпускников |
57,4 |
77,8 |
63,6 |
82,6 |
77,2 |
55,7 |
Руководители органов управления образованием субъектов РФ акцентируют внимание на следующих причинах возникновения проблем при трудоустройстве выпускников вузов:
• неучет вузами реального спроса на интеллектуальные профессии на региональном рынке труда (65% опрошенных руководителей);
■ отсутствие государственных контрактов на трудоустройство выпускников вузов (45%);
• отсутствие эффективной профессиональной ориентации в средней школе (25%);
■ недостаточный спрос на специалистов со стороны предприятий и учреждений (20%);
• требование со стороны руководителей предприятий наличия у выпускников трудового стажа по специальности (10%).
По экспертной оценке опрошенных руководителей вузов, качество подготовки выпускников вузов позволяет им успешно реализовать себя в профессии примерно в 60% случаев.
В 40% случаев это не удается из-за отсутствия необходимого спроса на специалистов со стороны предприятий, учреждений. Однако среди тех 60%, которые имеют реальные шансы работать по основной специальности, половина сами не стремятся работать по своей специальности после окончания вуза.
Трудоустройство выпускников вуза осуществляется по многим каналам, и вузы преимущественно ориентируются на запросы работодателей. Более половины трудоустройств происходит на основании поступающего в вуз запроса на специалистов со стороны предприятий. При этом городские службы трудоустройства оказывают лишь небольшую помощь в трудоустройстве выпускников вузов. Треть вузов опирается на собственный опыт администрации вуза и знание потребностей предприятий в кадрах. Определенную информацию о вакансиях они получают от независимых маркетинговых служб, работающих на рынке труда (см. табл. 2).
Таблица 2
Определение вузами потребности в специалистах на рынке труда, %
|
|
степень значимости источника |
|||
|
определение потребности в специалистах |
в первую очередь |
Это имеет место, но не в первую очередь |
используется редко |
не используется |
|
На основании поступающего в вуз запроса со стороны предприятий на специалистов |
57,1 |
35,7 |
7,1 |
0,0 |
|
Сведения дает маркетинговая служба вуза |
0,0 |
42,9 |
28,6 |
28,6 |
|
Сведения дает городская (региональная) служба трудоустройства |
0,0 |
14,3 |
71,4 |
14,3 |
|
Сведения дают внешние, независимые службы маркетинга, работающие на рынке труда |
7,1 |
28,6 |
28,6 |
35,7 |
|
Вуз ориентируется на запросы работодателей |
85,7 |
7,1 |
7,1 |
0,0 |
|
Используется собственный опыт администрации вуза, знание потребностей предприятий в специалистах |
35,7 |
50,0 |
7,1 |
7,1 |
Вузы поддерживают отношения с основными организациями-работодателями выпускников по разным направлениям. В 70% вузов работодатель участвует в итоговой аттестации выпускников, в 60% - в определении профиля профессиональной подготовки специалистов. Две трети вузов получают от работодателя финансовую помощь для укрепления своей материально-технической базы, а также благоприятные условия для проведения практических занятий и производственного обучения на предприятии или в учреждении. В 40% вузов работодатель непосредственно участвует в разработке всей образовательной стратегии, а в 20% - оказывает помощь в повышении квалификации преподавателей вуза. Очень мала доля вузов (5%), в которых работодатель участвует в разработке принципов подбора качественного состава и аттестации преподавателей, предоставляет производственное оборудование или технику вузу в длительное или постоянное пользование.