Поиск предприятиями специалистов и квалифицированных рабочих технического профиля
Для удовлетворения своей потребности в специалистах и квалифицированных рабочих технического профиля 3545% предприятий обращаются в службы образовательных учреждений по трудоустройству выпускников, 50-55% - в городскую (региональную) службу по трудоустройству; 55-65% помещают объявления о конкурсе в прессе, на свой сайт в Интернете, 45-55% пользуются рекомендациями своих сотрудников, 20-25% предприятий (учреждений) имеют контракт с образовательными учреждениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих. Очень мало число предприятий (учреждений), имеющих государственные квоты на распределение выпускников профессиональных образовательных учреждений (см. табл. 9).
Таблица 9
К кому обращаются за помощью предприятия (учреждения) в случае необходимости пополнить свой штат специалистами и квалифицированными рабочими технического профиля, %
|
К кому обращаются |
При потребности в квалифицированных рабочих, имеющих диплом об окончании птУ, лицея |
при потребности в квалифицированных специалистах, имеющих диплом об окончании техникума, колледжа |
при потребности в квалифицированных специалистах, имеющих диплом об окончании вуза |
|
Имеют государственные квоты на распределение выпускников на свое предприятие (учреждение) |
3,8 |
3,5 |
4,0 |
|
Имеют контракт с образовательными учреждениями на подготовку специалистов |
22,3 |
22,5 |
25,8 |
Окончание табл. 9
|
К кому обращаются |
При потребности в квалифицированных рабочих, имеющих диплом об окончании ПТУ, лицея |
При потребности в квалифицированных специалистах, имеющих диплом об окончании техникума, колледжа |
При потребности в квалифицированных специалистах, имеющих диплом об окончании вуза |
|
Обращаются в службу по трудоустройству выпускников при образовательных учреждениях |
35,8 |
38,0 |
44,3 |
|
Обращаются в городскую (региональную) службу по трудоустройству |
55,0 |
49,3 |
48,3 |
|
Объявляют конкурс в прессе, на своем сайте в Интернете |
55,5 |
53,8 |
63,0 |
|
Обращаются в частные агентства по подбору персонала |
13,3 |
11,8 |
23,8 |
|
Пользуются рекомендациями своих сотрудников |
45,0 |
44,3 |
55,3 |
12,8% предприятий (учреждений) обращаются и к иным формам поиска специалистов и квалифицированных рабочих технического профиля: участвуют в ярмарках вакансий, в днях открытых дверей в профессиональных образовательных учреждениях.
При потребности в специалистах, квалифицированных рабочих технического профиля, предприятия сферы услуг в основном объявляют конкурс в прессе, а также на своем сайте в Интернете. Остальные предприятия всех отраслей, а также учреждения используют схожие способы поиска специалистов и квалифицированных рабочих технического профиля (см. табл. 10-12). Учреждения чаще, чем другие предприятия, заключают контракт с профессиональными образовательными учреждениями на подготовку специалистов, прежде всего с учреждениями СПО и вузами. Предприятия легкой и тяжелой промышленности чаще других обращаются в городскую (региональную) службу по трудоустройству и пользуются рекомендациями своих сотрудников.
Таблица10
При потребности в квалифицированных работниках, имеющих диплом об окончании ПТУ, лицея, какими способами поиска пользуются предприятия (учреждения) разных отраслей, %
|
Способы поиска |
Отрасль |
||||
|
Легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
Имеют государственные квоты на распределение выпускников на свое предприятие (учреждение) |
2,6 |
8,2 |
0,7 |
0,0 |
9,4 |
|
Имеют контракт с образовательными учреждениями на подготовку специалистов |
15,4 |
37,7 |
9,0 |
26,0 |
18,8 |
|
Обращаются в службу по трудоустройству выпускников при образовательных учреждениях |
43,6 |
41,8 |
16,4 |
57,5 |
34,4 |
|
Обращаются в городскую (региональную) службу по трудоустройству |
79,5 |
75,4 |
37,3 |
45,2 |
43,8 |
|
Объявляют конкурс в прессе, на своем сайте в Интернете |
53,8 |
69,7 |
45,5 |
63,0 |
28,1 |
|
Обращаются в частные агентства по подбору персонала |
17,9 |
17,2 |
11,2 |
11,0 |
6,3 |
|
Пользуются рекомендациями своих сотрудников |
53,8 |
60,7 |
38,1 |
30,1 |
37,5 |
Таблица 11
При потребности в специалистах, имеющих диплом об окончании техникума, колледжа, какими способами поиска пользуются предприятия (учреждения) разных отраслей, %
|
способы поиска |
отрасль |
||||
|
легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
Имеют государственные квоты на распределение выпускников на свое предприятие (учреждение) |
0,0 |
5,7 |
2,2 |
0,0 |
12,5 |
|
Имеют контракт с образовательными учреждениями на подготовку специалистов |
17,9 |
32,0 |
11,2 |
27,4 |
28,1 |
|
Обращаются в службу по трудоустройству выпускников при образовательных учреждениях |
48,7 |
41,8 |
17,9 |
61,6 |
40,6 |
|
Обращаются в городскую (региональную) службу по трудоустройству |
71,8 |
61,5 |
35,1 |
45,2 |
40,6 |
|
Объявляют конкурс в прессе, на своем сайте в Интернете |
51,3 |
61,5 |
49,3 |
60,3 |
31,3 |
|
Обращаются в частные агентства по подбору персонала |
17,9 |
13,9 |
9,7 |
8,2 |
12,5 |
|
Пользуются рекомендациями своих сотрудников |
48,7 |
55,7 |
43,3 |
28,8 |
34,4 |
Таблица 12
При потребности в квалифицированных специалистах, имеющих диплом об окончании вуза, какими способами поиска пользуются предприятия (учреждения) разных отраслей, %
|
способы поиска |
отрасль |
||||
|
легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
Имеют государственные квоты на распределение выпускников на свое предприятие (учреждение) |
0,0 |
5,7 |
2,2 |
0,0 |
18,8 |
|
Имеют контракт с образовательными учреждениями на подготовку специалистов |
17,9 |
35,2 |
15,7 |
24,7 |
43,8 |
|
Обращаются в службу по трудоустройству выпускников при образовательных учреждениях |
53,8 |
49,2 |
24,6 |
63,0 |
53,1 |
|
Обращаются в городскую (региональную) службу по трудоустройству |
71,8 |
58,2 |
38,8 |
39,7 |
40,6 |
|
Объявляют конкурс в прессе, на своем сайте в Интернете |
61,5 |
66,4 |
65,7 |
61,6 |
43,8 |
|
Обращаются в частные агентства по подбору персонала |
28,2 |
27,0 |
26,1 |
15,1 |
15,6 |
|
Пользуются рекомендациями своих сотрудников |
53,8 |
63,9 |
59,0 |
39,7 |
43,8 |