9. трудовая адаптация молодых специалистов и квалифицированных рабочих на предприятии
Адаптация к рабочему месту у двух третей (не менее 60%) выпускников профессиональных образовательных учреждений начинается, как правило, с того, что к ним прикрепляют «наставника» - опытного специалиста предприятия. Не нуждаются в дополнительном повышении квалификации среди молодых квалифицированных рабочих - выпускников учреждений НПО - 13,2%, молодых специалистов - выпускников учреждений СПО - 7,9%, выпускников вузов - 5,6%. Велика доля молодых специалистов, которые после прихода на предприятие сразу же направляются на курсы повышения квалификации, переподготовки специалистов, квалифицированных рабочих за счет предприятия или за свой счет: среди молодых квалифицированных рабочих - выпускников учреждений НПО - 15,8%, молодых специалистов - выпускников учреждений СПО - 20,1%, выпускников вузов - 29,5%. Велико число и тех, кто переучивается индивидуально, по своей программе (см. табл. 1).
Таблица 1
Форма «переучивания» выпускников профессиональных образовательных учреждений после их прихода на предприятие, в учреждение, %
|
Форма «переучивания» |
выпускники птУ, лицея |
выпускники техникума, колледжа |
выпускники вуза |
|
К ним прикрепляют опытных специалистов предприятия, учреждения |
62,5 |
62,5 |
62,3 |
|
Направляют на курсы повышения квалификации, переподготовки специалистов, квалифицированных рабочих за счет предприятия |
14,3 |
17,8 |
25,5 |
|
Направляют на курсы повышения квалификации или переподготовки специалистов за свой счет |
1,5 |
2,3 |
4,0 |
|
Переучиваются индивидуально |
8,5 |
9,5 |
13,8 |
|
Не нуждаются в дополнительном повышении квалификации |
13,2 |
7,9 |
5,6 |
Относительно велика доля выпускников учреждений НПО, которые не нуждаются в «переучивании» сразу же после трудоустройства, в учреждениях. Велика доля выпускников учреждений НПО, которых сразу же после трудоустройства направляют на курсы повышения квалификации, в сфере бытовых услуг и в строительстве (см. табл. 2).
Таблица 2
Форма «переучивания» в различных отраслях выпускников учреждений НПО после их прихода на предприятие, в учреждение, %
|
Форма «переучивания» |
Отрасль |
||||
|
Легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
Сфера бытовых услуг |
Строительство |
Учреждения |
|
|
К ним прикрепляют опытных специалистов предприятия, учреждения |
71,8 |
73,1 |
44,0 |
67,1 |
50,0 |
|
Направляют на курсы повышения квалификации, переподготовки специалистов, квалифицированных рабочих за счет предприятия |
5,1 |
19,4 |
6,7 |
21,9 |
12,5 |
|
Направляют на курсы повышения квалификации или переподготовки специалистов за свой счет |
0,0 |
0,7 |
3,7 |
0,0 |
0,0 |
|
Переучиваются индивидуально, по своей программе |
15,4 |
6,8 |
10,4 |
5,5 |
3,1 |
|
Не нуждаются в дополнительном повышении квалификации |
7,7 |
0,0 |
35,2 |
5,5 |
34,4 |
Мала доля выпускников учреждений СПО, которые не нуждаются в «переучивании» сразу же после трудоустройства. Велика доля выпускников учреждений СПО, которых сразу же после трудоустройства направляют на курсы повышения квалификации, в тяжелой промышленности, строительстве, в учреждениях (см. табл. 3).
Таблица 3
Форма «переучивания» в различных отраслях выпускников учреждений СПО после их прихода на предприятие, в учреждение, %
|
|
Отрасль |
||||
|
Форма «переучивания» |
Легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера бытовых услуг |
строительство |
Учреждения |
|
К ним прикрепляют опытных специалистов предприятия, учреждения |
64,1 |
76,2 |
53,7 |
57,5 |
56,3 |
|
Направляют на курсы повышения квалификации, переподготовки специалистов, квалифицированных рабочих за счет предприятия |
10,3 |
20,5 |
12,7 |
26,0 |
18,8 |
|
Направляют на курсы повышения квалификации или переподготовки специалистов за свой счет |
2,6 |
0,8 |
3,7 |
1,4 |
3,1 |
|
Переучиваются индивидуально, по своей программе |
15,4 |
9,0 |
11,9 |
5,5 |
3,1 |
|
Не нуждаются в дополнительном повышении квалификации |
7,6 |
6,5 |
18,0 |
9,6 |
18,7 |
Почти все выпускники вузов нуждаются в «переучивании» сразу же после трудоустройства. Велика доля выпускников вузов, которых сразу же после трудоустройства направляют на курсы повышения квалификации, переподготовки специалистов, в тяжелой промышленности, строительстве, в учреждениях (см. табл. 4).
На предприятиях, в учреждениях практикуются и другие формы профессиональной переквалификации впервые трудоустроившихся выпускников профессиональных образовательных учреждений, но используются они не часто: 2,8% молодых специалистов и рабочих, трудоустроившихся впервые, проходят профессиональную переподготовку на базе корпоративного центра обучения, на семинарах.
Относительно невелика доля предприятий, учреждений, где имеются хорошие условия для профессиональной карьеры.
Такие возможности после устройства на работу появляются у половины выпускников вузов и у трети выпускников учреждений НПО и СПО (см. табл. 5).
Таблица 4
Форма «переучивания» в различных отраслях выпускников вузов после их прихода на предприятие, в учреждение, %
|
Форма «переучивания» |
Отрасль |
||||
|
Легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
сфера бытовых услуг |
строительство |
Учреждения |
|
|
К ним прикрепляют опытных специалистов предприятия, учреждения |
64,1 |
60,0 |
59,0 |
50,7 |
51,5 |
|
Направляют на курсы повышения квалификации, переподготовки специалистов, квалифицированных рабочих за счет предприятия |
15,4 |
23,8 |
22,4 |
26,0 |
33,3 |
|
Направляют на курсы повышения квалификации или переподготовки специалистов за свой счет |
0,0 |
3,8 |
3,9 |
2,7 |
9,1 |
|
Переучиваются индивидуально, по своей программе |
15,4 |
12,4 |
14,7 |
11,0 |
6,1 |
|
Не нуждаются в дополнительном повышении квалификации |
5,1 |
0,0 |
0,0 |
9,6 |
0,0 |
|
Таблица 5 Возможности профессиональной карьеры у выпускников профессиональных образовательных учреждений после устройства на работу, % |
|||||
|
Выпускники |
имеются большие возможности профессионального роста |
возможности средние |
возможностей мало или их нет |
Итого |
|
|
Учреждений НПО |
34,0 |
31,8 |
34,2 |
100 |
|
|
Учреждений СПО |
36,0 |
37,5 |
26,5 |
100 |
|
|
Вузов |
52,8 |
31,8 |
15,4 |
100 |
|
Хорошие возможности для профессиональной карьеры имеются у многих молодых специалистов и квалифицированных рабочих на предприятиях тяжелой промышленности и строительства, а также в учреждениях, естественно, в первую очередь для выпускников вузов (см. табл. 6). У многих молодых специалистов и квалифицированных рабочих нет условий карьерного роста прежде всего на предприятиях легкой промышленности и сферы бытовых услуг, а также в ряде учреждений (см. табл. 7).
Таблица 6
Доля выпускников профессиональных образовательных учреждений, впервые устроившихся на работу, для которых на предприятиях различных отраслей имеются хорошие возможности для профессиональной карьеры, %
|
Выпускники |
Отрасль |
||||
|
Легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
Сфера бытовых услуг |
Строительство |
Учреждения |
|
|
Учреждений НПО |
38,5 |
41,0 |
20,9 |
46,6 |
28,1 |
|
Учреждений СПО |
25,6 |
41,0 |
23,9 |
52,1 |
43,8 |
|
Вузов |
38,5 |
51,6 |
48,5 |
67,1 |
59,4 |
Таблица 7
Доля выпускников профессиональных образовательных учреждений, впервые устроившихся на работу, для которых на предприятиях различных отраслей нет возможностей для профессиональной
карьеры, %
|
Выпускники |
Отрасль |
||||
|
Легкая промышленность |
Тяжелая промышленность |
Сфера бытовых услуг |
Строительство |
Учреждения |
|
|
Учреждений НПО |
23,1 |
23,0 |
55,2 |
16,4 |
43,8 |
|
Учреждений СПО |
23,1 |
19,7 |
40,3 |
13,7 |
28,1 |
|
Вузов |
30,8 |
13,1 |
15,7 |
11,0 |
15,6 |
Одна из основных причин досрочного увольнения молодых специалистов и квалифицированных рабочих с предприятия, учреждения, - неудовлетворенность величиной заработной платы. Каков среднемесячный заработок у начинающего молодого специалиста, квалифицированного рабочего? В среднем по стране: у выпускника учреждения НПО - 12 500 рублей ($420), у выпускника учреждения СПО - 13 000 рублей ($440), у выпускника вуза - в среднем 16 000 рублей ($540)36.
Эти показатели выше только в строительстве, а в остальных отраслях идентичные (см. табл. 8). Они также свидетельствуют о том, что рост уровня образования несущественно влияет на рост оплаты труда молодых специалистов. Так, если среднемесячный заработок молодого квалифицированного рабочего - выпускника учреждения НПО принять за 100%, то этот показатель у молодого специалиста - выпускника учреждения СПО составляет 105%, у выпускника вуза - 130%.
Таблица 8
Среднемесячный максимальный заработок молодых специалистов и квалифицированных рабочих на предприятиях различных отраслей,
рублей
|
выпускники |
Отрасль |
||||
|
Легкая промышленность |
тяжелая промышленность |
Сфера бытовых услуг |
Строительство |
Учреждения |
|
|
Учреждений НПО |
11 100 |
11 300 |
10 600 |
16 000 |
11 900 |
|
Учреждений СПО |
12 300 |
11 800 |
11 300 |
18 300 |
12 200 |
|
Вузов |
15 100 |
14 100 |
14 000 |
23 000 |
14 600 |
Среднемесячный заработок у начинающего специалиста технического профиля составляет 15200 рублей ($510), в мегаполисах - 20400 руб. ($680), в административных центрах субъектов РФ - 14800 руб. ($500). То есть зарплата начинающего специалиста технического профиля на предприятиях административных центров субъектов РФ составляет 75% от зарплаты такого специалиста на предприятиях мегаполисов.
Для расчета взят средний курс за 2009г.: $1 = 30 рублей.
Это благоприятное изменение показателя, который в 2004 году составлял лишь 45%.
При этом максимальная месячная зарплата специалистов технического профиля составляет 22900 руб. ($770), на предприятиях мегаполисов - 31400 руб. ($1050), административных центров субъектов РФ - 20700 руб. ($690). Следовательно, среднемесячный заработок начинающего специалиста технического профиля составляет 65% максимального заработка специалиста аналогичного профиля (на предприятиях мегаполисов - 65%, административных центров субъектов РФ - 70%). Такое «сближение» величины оплаты труда молодых начинающих специалистов с показателем средней максимальной величины зарплаты специалистов «со стажем» стало возможным из-за дефицита квалифицированных специалистов.
Абсолютное большинство руководителей служб подбора персонала предприятий, учреждений считают, что заработная плата молодых специалистов и рабочих не выше среднего показателя по российским стандартам (см. табл. 9).
Таблица 9
Мнение руководителей служб подбора персонала предприятий, учреждений об оплате труда молодых специалистов, квалифицированных рабочих, %
|
Оплата труда молодых специалистов, квалифицированных рабочих |
У имеющих диплом об окончании ПТУ, лицея |
У имеющих диплом об окончании техникума, колледжа |
У имеющих диплом об окончании вуза |
|
Высокая даже по международным стандартам |
0,3 |
0,0 |
0,0 |
|
По международным стандартам средняя, однако высокая по российским стандартам |
1,8 |
2,5 |
1,5 |
|
Выше среднего по российским стандартам |
8,8 |
9,3 |
14,5 |
|
Средняя по российским стандартам |
61,0 |
62,5 |
63,3 |
|
Ниже средней по российским стандартам |
13,5 |
14,3 |
16,8 |
|
Затруднились ответить |
14,6 |
11,4 |
3,9 |
|
Итого средняя или ниже средней по российским стандартам |
74,5 |
76,8 |
80,1 |
Большинство молодых специалистов и квалифицированных рабочих удерживаются на работе на предприятии, в учреждении достаточно долго, однако часть из них меняет специальность, профессию (см. табл. 10). От 25% до 35% молодых специалистов и квалифицированных рабочих работают недолго, прежде всего выпускники учреждений НПО. Если построить «индекс устойчивости кадров» со значениями: «+1» - все 100% молодых специалистов и квалифицированных рабочих остаются на предприятии работать долго, «0» - остаются на предприятии работать долго, но меняют профессию и «-1» - все 100% молодых специалистов и рабочих остаются на предприятии работать недолго, то получим следующие значения данного показателя: для выпускников учреждений НПО - «+0,20», для выпускников учреждений СПО - «+0,37», для выпускников вузов - (+0,40). Таким образом, наименее склонны удерживаться на своей первой работе выпускники учреждений НПО, а наиболее долго работают выпускники вузов.
Таблица 10
Структура закрепления молодых специалистов и квалифицированных рабочих на предприятии, в учреждении, %
|
Выпускники |
Работают долго |
Работать остаются, но специальность меняют |
Работают недолго |
Итого |
|
Учреждений НПО |
54,1 |
11,9 |
34,0 |
100 |
|
Учреждений СПО |
60,5 |
16,2 |
23,3 |
100 |
|
Вузов |
67,0 |
5,9 |
27,1 |
100 |
Основные причины смены профессии, специальности молодыми специалистами, квалифицированными рабочими следующие: выпускниками ПТУ, лицея: низкая заработная плата; выпускниками техникума, колледжа: низкая заработная плата, отсутствие условий карьерного роста; выпускниками вуза: низкая заработная плата, отсутствие условий карьерного роста, переход на более высокооплачиваемую должность.
Причины ухода с работы молодых специалистов и рабочих «досрочно» следующие: выпускники ПТУ, лицея: низкая заработная плата, плохие условия работы, призыв в армию; выпускники техникума, колледжа: низкая заработная плата, тяжелые условия труда, призыв в армию; выпускники вуза: низкая заработная плата, тяжелые условия труда.
В табл. 11 приведены мотивы ухода тех молодых специалистов и рабочих, кто досрочно увольняются с первого мета работы.
Таблица 11
Куда уходят с предприятия увольняющиеся молодые специалисты и квалифицированные рабочие, %
|
куда уходят |
выпускники вузов |
выпускники учреждений спо |
выпускники учреждений нпо |
|
Где выше заработок |
52,3 |
55,9 |
58,0 |
|
В коммерческие структуры |
36,2 |
25,6 |
25,6 |
|
Открывают свой бизнес |
5,1 |
8,1 |
4,2 |
|
Где лучше условия труда |
6,4 |
3,2 |
5,8 |
|
Призывают в армию |
0,0 |
4,0 |
6,4 |
|
Поступают в вуз |
0,0 |
3,2 |
0,0 |
|
Итого |
100 |
100 |
100 |
|
Итого идут работать туда, где выше материальное вознаграждение |
88,5 |
81,5 |
83,6 |