Наиболее распространенная организационная система взаимодействий по трудоустройству выпускников вузов
представлена следующими звеньями (см. схему 1).
В этой системе могут отсутствовать некоторые звенья, например, хозрасчетные подразделения трудоустройства в вузах, но в целом (в том или ином виде и в масштабах контрактов) она существует более чем в 80% вузов. Во многих случаях продолжают действовать традиционные связи, существовавшие между вузами и предприятиями ранее, и эти связи активно поддерживаются обеими сторонами, которые адаптируются к новым экономическим условиям.
К сожалению, лишь 37% вузовских служб трудоустройства выпускников имеют хорошее техническое оснащение, а также налаженную широкую систему информационных связей. Как показал экспертный опрос, у вузов все еще имеются проблемы с информацией о вакантных рабочих местах (см. рис. 2).
По мнению руководителей служб трудоустройства выпускников, около 50% служб занятости в вузах ощущают недостаток информации о вакансиях в городе или регионе и, следовательно, не могут оказывать полномасштабную помощь всем желающим выпускникам. У вузовских служб занятости имеются также проблемы с точки зрения постоянных связей с городскими службами (на это указали 47% опрошенных руководителей служб трудоустройства выпускников).
Схема 1
Рисунок 2
Наличие в вузовских службах трудоустройства выпускников широкой информационной системы о вакантных местах по профессиям, %*
^Примечание: Допускалось несколько вариантов ответа.
Организационные взаимодействия в структуре
трудоустройства выпускников вузов
Среди опрошенных руководителей служб трудоустройства выпускников 81,8% указали, что наиболее хорошая связь существует у них с предприятиями и организациями, в которых предположительно будут работать выпускники. Таким образом, существующая традиционная форма государственного (опосредованного) распределения выпускников вузов сегодня приняла формы прямых непосредственных контактов между вузами и предприятиями.