Начисленные издержки
Начисленные издержки (accrued expenses), возможно, представляют даже более яркий пример спонтанного финансирования, чем кредиторская задолженность.
Начисленные издержки (начисленные обязательства) ( a c c r u e d expenses)
Суммы, составляющие долг фирмы, включающие начисленные, но невыплаченные заработную плату, налоги, проценты и дивиденды. Счета начисленных издержек входят в состав краткосрочных обязательств.
Самыми распространенными издержками данного типа являются издержки на выплату заработной платы и налогов. В обоих случаях фирма несет эти издержки или накапливает их, но до определенного момента не оплачивает. Обычно назначается конкретная дата, на которую они непременно должны быть оплачены. Так, налог на прибыль выплачивается ежеквартально, налоги на имущество раз в полгода, а зарплата еженедельно, раз в две недели либо раз в месяц. Подобно счетам к оплате начисленные издержки к оплате имеют тенденцию увеличиваться и сокращаться в соответствии с изменениями основных показателей деятельности фирмы. Так, например, при увеличении объема продаж затраты на оплату труда обычно также возрастают, а вместе с ними увеличивается сумма начисленной заработной платы. Точно так же при увеличении прибыли вырастает сумма начисленных налогов.
В определенном смысле начисленные издержки представляют собой беззатратную форму финансирования. Так, за определенную заработную плату фирме предоставляются определенные услуги, однако служащие не получают зарплату до конца конкретного периода времени. Точно так же налоги, как правило, не оплачиваются до наступления определенной даты платежа. Таким образом, начисленные, но не оплаченные обязательства являются беспроцентным источником финансирования.
К сожалению, фирма не может использовать его как ей того хочется. Так, если говорить о налогах, кредитором является государство
любит, когда кто-либо просрочивает платежи. Несомненно, компания, попав в чрезвычайно затруднительное финансовое положение, может на некоторое время отложить уплату налогов, но при этом ей придется заплатить определенную пеню либо проценты. Фирма также может задержать выплату зарплаты, но только за счет своих сотрудников и морального ущерба. Служащие могут отреагировать на это необоснованными прогулами и снижением производительности труда, а в худшем случае и подыскать себе другую работу. Таким образом, любая компания должна очень осторожно относиться к любым задержкам выплаты заработной платы. Ей следует проинформировать своих работников о любой такой задержке и назначить точную дату выплаты. Такая мера, конечно, не что иное, как "попытка ухватиться за соломинку", однако следует признать, что многие компании, поток денежных средств которых стал катастрофически мал, бывают вынуждены задерживать зарплату и прочие платежи.